Vadovų paieška ir atranka

Mokytis iš savęs yra puikus tobulėjimo principas, tačiau jis greitai pasiekia ribas. Organizacijose tobulėjimą užtikrina aukščiausio lygio vadovai1. Kai šią darbuotojų grandį sudaro rinkos lyderiai, aukščiausi rezultatai yra tik laiko klausimas.

Pokyčiai organizacijoje prasideda nuo vadovų. Kiekvienoje aukščiausio lygio vadovo atrankoje mums patikimas strateginis vaidmuo, kuris nulemia tolimesnę verslo plėtrą. Per paskutinius 5 metus mūsų įvykdyta vadovų atranka sėkmingai atvėrė 48 naujas rinkas, suformavo daugiau nei 50 naujų įmonių padalinių ir sukūrė daugiau nei naujų 30 paslaugų bei produktų mūsų klientams. Šiuos skaičius lemia kasmetinės investicijos į metodus ir priemones, lemiančias sėkmingą geriausių lyderių vadovų paieškoje pritraukimą.

97%

Atrinktų vadovų sėkmingai pasiekė jiems deleguotus tikslus2

Indigroup prisiima didžiulę atsakomybę už klientų verslo plėtrą, strateginius pokyčių inicijavimą bei naujų rinkų užkariavimą. Į vadovų paieškos ir atrankos procesų tobulinimą investuojame kiekvienais metais. 2014 m. įgyendinome vadovų pritraukimo konsultacijomis programą, 2015 m. sukūrėme vadovų atrankos kokybės valdymo sistemą Baltijos šalyse tarptautinės Deem metodologijos adaptavimo projekte, o šiais metais pradėjome vystyti pasyvių darbo rinkos vadovų „check“ apklausas. Vadovų paieška reikalauja kasmetinių investicijų ir mes nesustojame. Taip siekiame kokybiškiausio ir skaidriausio vadovų paieškos modelio Baltijos šalyse.

1 remiantis klientų apklausos duomenimis, atliktos 2016 m. 1 ketv.
2 nuo 17 lygmens pagal Hay Group specialistų nustatytus lygius.

Galvų medžioklė

Jei norime būti išgirsti geriausių, privalome būti geriausi. Indigroup vadovų paieškos specialistai yra puikiai žinomi ir vertiname Baltijos šalių darbo rinkose. Į mus dėl karjeros per mėnesį savarankiškai kreipiasi vidutiniškai 20 aukščiausio lygio vadovų. Tai yra patikimo personalo atrankos partnerio įvertinimas.

Vadovų paieška reikalauja veiksmo. Lyderiai nėra aktyvūs darbo rinkoje, todėl būtina juos motyvuoti individualiai. Kiekviena vadovų atrankos projektas turi savo planą, kuriame numatomos galvų medžioklės priemonės. Indigroup taiko tiesiogines, rekomendacines bei konsultacines tiesioginės vadovų paieškos taktikas. Visų šių taktikų naudojimas vienu metu leido mums pasieki 30% didesnį vadovų pritraukimą bei sumažinti vadovų atrankos projektų trukmę 25%.

47%

Kasmet geriname vykdomų atrankų PCCR rodiklį (Passive candidate conversion rate)

Priimti strateginį sprendimą yra sunku. Jį patikėti partneriams – dar sunkiau. Todėl vadovų paieškos partnerius reikia puikiai pažinti. Indigroup pažįsta jau daugiau nei pusė didžiausių Lietuvos bendrovių. Susipažinkime.