Personalo atranka, personalo paieška

.Vadovų paieška (galvų medžioklė)

Tiesioginė paieška – galvų medžioklė

Aukščiausio lygio vadovų paieška visada reikalauja tiesioginės paieškos sprendimų. Galvų medžioklės metu sudaromas vadovų atrankos projektas bei formuojama darbdavio įvaizdžio politika. Siekdami ilgalaikių sprendimų, integruojame vadovų atrankos procesus į darbo rinkos komunikaciją. Šiuo metu 8 iš 10 vadovų paieškų projektai yra įgyvendinami galvų medžioklės pagrindu.

Lyderiai lyderiams – vadovų atranka

Indigroup vadovų atrankos politika nustato naujus vadovų paieškos kokybės standartus. Kiekvienąkart identifikuodami kliento poreikį numatome, kokius pokyčius įmonei atneš naujo vadovo paieška. Sudarome vidinės komunikacijos planą ir nustatome integracijos procesus, kurie tampa vadovų atrankos projekto dalimi.  Vadovų paieška galvų medžioklės principu yra mūsų standartas. Su kiekvienu įgyvendintu vadovų atrankos projektu tampame neatsiejama kliento sėkmės istorijos dalimi.

Darbdavio įvaizdis

Darbdavio įvaizdžio komunikacijos kampanijos yra neatsiejama vadovų paieškos ir galvų medžioklės dalis. Vykdant funkcinio ar įmonės vadovo paieškos projektus, iškeliame darbdavio įvaizdžio formavimo tikslus, nustatome komunikacijos priemones ir žinutes pagal auditoriją. Nepriklausomai nuo to, ar vadovų atranka vyksta viešaisiais kanalais, ar vykdoma tiesioginė galvų medžioklė, kryptingai atliekamas darbdavio įvaizdžio formavimas lemia iki 30% didesnį darbuotojų aktyvumą vadovų atrankos metu.